Wchodzą w życie przepisy odnośnie nowych uprawnień PIP i możliwości zmiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę.
Link do ciekawego artykułu prasowego w tej kwestii. Warto przeczytać!
|
|
|||
Inspektorzy PIP mogą w oparciu o zestaw pytań (patrz poniżej) zamienić umowę B2B na umowę o pracę, jeżeli większość pytań będzie na to wskazywała.
PEŁNA LISTA – 42 PYTANIA PIP
Organizacja pracy i podporządkowanie
-
- Czy praca jest wykonywana osobiście przez jedną, wskazaną osobę?
-
- Czy zlecający decyduje o miejscu wykonywania pracy?
-
- Czy zlecający narzuca godziny wykonywania pracy?
-
- Czy istnieje stały grafik lub harmonogram ustalany przez firmę?
-
- Czy trzeba uzyskiwać zgodę na nieobecność lub urlop?
-
- Czy praca odbywa się pod nadzorem przełożonego?
-
- Czy zlecający wydaje bieżące polecenia dotyczące sposobu pracy?
-
- Czy sposób wykonania pracy jest kontrolowany na bieżąco?
-
- Czy wykonawca podlega wewnętrznym procedurom firmy?
-
- Czy uczestniczy w spotkaniach obowiązkowych dla pracowników? firmy jednoosobowe nie uczestniczą w spotkaniach pracowniczych
Miejsce i narzędzia
-
- Czy praca odbywa się w siedzibie firmy lub miejscu przez nią wskazanym?
-
- Czy firma zapewnia narzędzia pracy (komputer, telefon, oprogramowanie)?
-
- Czy firma zapewnia materiały niezbędne do wykonywania pracy?
-
- Czy wykonawca korzysta z firmowego e-maila i systemów wewnętrznych?
-
- Czy firma pokrywa koszty pracy (np. dojazdy, sprzęt, licencje)?
Wynagrodzenie i ryzyko gospodarcze
-
- Czy wynagrodzenie jest stałe (np. miesięczne), niezależne od efektu?
-
- Czy wynagrodzenie jest wypłacane cyklicznie jak pensja?
-
- Czy brak jest realnej możliwości negocjacji stawek?
-
- Czy wykonawca nie ponosi ryzyka finansowego działalności?
-
- Czy brak odpowiedzialności za rezultat pracy (liczy się obecność)?
-
- Czy wykonawca nie inwestuje własnych środków w działalność?
-
- Czy firma pokrywa większość kosztów związanych z wykonywaną pracą?
Samodzielność przedsiębiorcy
-
- Czy wykonawca nie może powierzyć pracy podwykonawcy?
-
- Czy musi osobiście wykonywać wszystkie zadania?
-
- Czy nie może swobodnie odmówić przyjęcia zlecenia?
-
- Czy nie może samodzielnie ustalać sposobu realizacji zadań?
-
- Czy firma ogranicza możliwość świadczenia usług dla innych klientów?
-
- Czy obowiązuje zakaz konkurencji podobny do etatowego?
-
- Czy wykonywana praca jest integralną częścią działalności firmy? – a to głupie jest
-
- Czy wykonawca jest traktowany jak członek zespołu pracowników?
Relacja ekonomiczna
-
- Czy większość przychodów pochodzi od jednego podmiotu?
-
- Czy współpraca ma charakter długotrwały i ciągły?
-
- Czy umowa jest odnawiana automatycznie lub bez przerw?
-
- Czy praca wykonywana jest stale, a nie projektowo?
-
- Czy brak własnej marki lub samodzielnych działań biznesowych?
Cechy podobne do etatu
-
- Czy wykonawca korzysta z benefitów jak pracownicy etatowi?
-
- Czy obowiązują te same zasady ocen okresowych?
-
- Czy obowiązują regulaminy pracy obowiązujące pracowników?
-
- Czy firma organizuje szkolenia obowiązkowe dla wykonawcy?
-
- Czy wykonywana praca ma taki sam charakter jak praca etatowców?
-
- Czy wykonawca zastępuje pracownika na etacie?
-
- Czy relacja przypomina klasyczne zatrudnienie pracownicze?
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 11.03.2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw
w art. 11 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1, a w ust. 1:
– po pkt 7 dodaje się pkt 7a w brzmieniu:
“7a) stwierdzania, w drodze decyzji, istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy powinna być zawarta umowa o pracę, przy czym warunkiem wydania decyzji jest niewykonanie polecenia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2. Art. 10 Kodeksu postępowania administracyjnego stosuje się;”
